注目！即改善ポイント！『就活コミュニケーションの間違い』

こんばんは、さかもとです。

今日は就活生の
コミュニケーション力についての
あるアプローチについて
話をしようと思います。


就活では、様々な人と出会い、
話をする機会があると思います。


仕事でもそうですよね。


大学に入り、友人の数も増え
『コミュニケーション力もついたなぁ』
と感じ、仕事に使える長所と
考えている人もいると思います。


そんな人にこそ
このアプローチを知ってもらいたいです。


これを知らないと
理由もわからず、面接で落ち
就活にたくさんの時間をかけた結果、
中小企業に流れ着くことになります。


自分の就活が正しい、
自分のアピールは間違ってない
そう思い込み


『なんだかんだ言って
あいつはやっぱり二流だな』
と、友人に思われ


中小企業での仕事に
満足や希望を持てずに
どんどんチャンスを逃す人生を
歩んでいくことになります。


反対に知っていれば
今後の発言やESをすぐに改善し
他の就活生から
どどーんと抜きんでることができます。


コミュニケーション力が
ある人もない人も
ほんのわずかな時間だけで
大きく自分の未来を変えれます。


考えてみてください。


一社受けるのに
選考は少なくても4回はあります。
最終的に行く会社は一社です。


2014年の場合
平均のエントリー数は３４社なので
３３社×最低でも１時間×４回なので
１３０時間以上の時間をあなたの自由に使えます。




そんな改善できる無駄を無くし
ちょっとの時間で
コミュニケーションについての
意識を変えるアプローチとは


『社会コミュニケーション力』


です！


これがどういうことか
3つのアプローチポイントから説明します。


1 コミュニケーションと社交性は違う
　
　まずコミュニケーションと社交性の違いについて
　知ってください。

　コミュニケーション力とは、誰とでも会話し
　自分の存在を受け入れてもらえる能力のことです。

　社交性とは、共通の話題がある状態で
　進んでコミュニケーションを取ろうとすることです。


2 コミュニケーション力は実績
　
　コミュニケーション力があると書く学生は
　山のようにいます。

　ですが、面接官から見て
　実はコミュニケーション力が
　あるかどうかは、その人を直接見れば雰囲気で
　だいたい分かってしまうものなのです。　

　なので、プラスしっかりした実績を
　つけることによってより説得力がまし、
　この人にコミュニケーション力はないなと
　感じられても説得しきることができます。


3  会社に置いてのコミュニケーション

　これが一番大切と思ってもらっても構いません。
　
　あなたのコミュニケーション力が
　本当に働いた時に使えるのかどうかということです。

　法人営業なら常に下の立場から
　相手に自分を認めさせなくてはいけません。

　飛び込み営業なら
　年配の方や奥様方が相手です。

　本当にその状態で
　あなたのコミュニケーション力が
　活かせるかどうか考えてみてください。

　その会社に必要かどうか
　しっかり考えて決めてくださいね。


最後に、この質問に答えてみてください。

あなたが実際に働く上で活かせる
特技はありますか？

１　はい　　２　いいえ


長文ありがとうございました。

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